Informes y posiciones regionales

Con el objetivo de promover la igualdad salarial entre mujeres y hombres, el Gobierno de Brasil ha implementado recientemente una ley que exige a todas las empresas con más de 100 empleados compartir un informe que muestre datos (compilados por el Gobierno de Brasil) sobre la remuneración entre los géneros.

Como empresa, creemos en ofrecer igualdad de oportunidades y asegurar que tanto mujeres como hombres tengan los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades de avance basadas en el mérito. Estamos comprometidos a garantizar igualdad de pago por trabajo igual y continuaremos defendiendo la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestras operaciones. Damos la bienvenida a todas las iniciativas que promuevan la igualdad y la diversidad. Los datos son compilados por el Gobierno de Brasil.
 

Septiembre 2025:

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Marzo 2025:

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Septiembre 2024:

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Marzo 2024:

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As of December 31, 2025, the Board of Directors comprised 12 members. Eight were elected by shareholders: three women (38%) and five men, and four were elected by employees in Denmark: one woman (25%) and three men. According to the methodology of the Gender Balance Act, gender balance was achieved in both groups.

Executive Management comprised two members, the CEO and the CFO, with one woman (50%) and one man (50%). The Executive Leadership Team (ExLT), which includes the Executive Management, consisted of two women (25%) and six men (75%). In 2025, the Board set a target of 30% female representation for “other management levels” at Novozymes A/S by June 30, 2026. “Other management levels” covers the ExLT and people managers reporting to them. To support this target, Novonesis has advanced inclusive hiring practices, reinforced shared leadership accountability for promotions, and addressed structural barriers such as flexibility, organizational design, and visible role models. As of December 31, 2025, the number of employees at other management levels was 42, of which 29 % were female.

En este documento, encontrará la estrategia fiscal para las subsidiarias de Novonesis en el Reino Unido. La publicación de este documento es un requisito en el Reino Unido. Para acceder a la política fiscal del grupo Novonesis, consultaNovonesis - Políticas y Posiciones

Estrategia Fiscal de Novonesis en el Reino Unido
Este documento establece la estrategia y el enfoque de Novonesis para llevar a cabo sus asuntos fiscales en el Reino Unido.
Esta estrategia se aplica a la lista de entidades que se detalla a continuación. La estrategia está vigente para el año fiscal actual y se revisa anualmente. Novonesis considera que la publicación de esta estrategia fiscal cumple con el deber bajo el párrafo 16(2) del Anexo 19 de la Ley de Finanzas de 2016.

Gestión de riesgos y arreglos de gobernanza
La política fiscal de Novonesis establece el enfoque del grupo para llevar a cabo sus asuntos fiscales. La política se aplica a todas las entidades del grupo Novonesis, incluidas las del Reino Unido. Consulta las descripciones de gestión de riesgos y gobernanza en la política fiscal de Novonesis.
El equipo fiscal en la sede corporativa y los empleados de finanzas responsables de las filiales en el Reino Unido están en diálogo regular. Este diálogo asegura que se aborden los problemas que puedan tener un impacto fiscal material y que los elementos que crean riesgo fiscal se gestionen de manera efectiva.

Actitud hacia la planificación fiscal y nivel de riesgo
La política fiscal de Novonesis establece el enfoque del grupo hacia la planificación fiscal y el nivel de riesgo. La política se aplica a todas las entidades del grupo Novonesis, incluidas las del Reino Unido. Por favor, consulta la política fiscal de Novonesis.
Relación con HMRC
De acuerdo con la política fiscal de Novonesis, el grupo busca buenas relaciones con todas las autoridades fiscales, incluyendo HMRC.
Estamos comprometidos con los principios de apertura y transparencia en nuestro enfoque para tratar con las autoridades fiscales dondequiera que operemos en el mundo. Todas las interacciones con las autoridades fiscales y con otros organismos relevantes se llevarán a cabo de manera colaborativa, cortés y oportuna.
Lista de entidades cubiertas por esta Estrategia Fiscal
Novozymes U.K. Ltd. Ltd.
• Chr. Hansen (Reino Unido) Limited

Novonesis joint statement on Modern slavery