Políticas y posiciones
Tomamos una postura clara sobre los temas que te importan a ti y a la sociedad en general.
Nuestras políticas
Nuestras políticas son fundamentales para todo lo que hacemos y están en el núcleo de nuestro negocio.
Novonesis está comprometido a llevar a cabo negocios con honestidad, equidad y adherencia a prácticas responsables y éticas. Nuestro objetivo es mantener altos estándares de integridad empresarial a nivel mundial.
Para cumplir con nuestros objetivos, hemos adoptado los siguientes principios:
Cumplimiento de leyes y regulaciones
- Avanzamos y protegemos nuestros intereses comerciales en cumplimiento con las leyes y regulaciones que rigen nuestras actividades.
Tolerancia cero para violaciones
- Tenemos una política estricta de tolerancia cero para cualquier violación de las leyes de competencia, antimonopolio y anticorrupción.
Medidas anticorrupción
- Hemos implementado principios anticorrupción que prohíben el soborno, pagos de facilitación, participación en lavado de dinero, donaciones políticas y regalos y hospitalidad excesivos.
- Seguimos reglas y directrices internas para dar y recibir regalos, hospitalidad y donaciones para evitar influencias indebidas o la apariencia de las mismas.
Prácticas comerciales justas
- Evitamos conflictos de interés y llevamos a cabo negocios de manera justa, honesta y abierta en todos los mercados.
- No toleramos el fraude, y se toman acciones apropiadas contra los infractores.
Cumplimiento de sanciones comerciales internacionales
- Llevamos a cabo nuestro negocio de acuerdo con las leyes y regulaciones de sanciones comerciales internacionales aplicables en las jurisdicciones donde operamos.
- Regularmente evaluamos a nuestros socios comerciales para asegurarnos de que no comerciamos con partes sancionadas.
Ética de datos, privacidad y protección de datos personales
- Protegemos los datos personales que procesamos en el curso de nuestro negocio y respetamos los derechos de privacidad de las personas.
- Mantenemos un enfoque ético y responsable en el manejo de datos, enfatizando la seguridad, transparencia, calidad, respeto y diseño ético.
Derechos humanos, derechos laborales e igualdad de oportunidades
- Actuamos de acuerdo con convenciones y principios reconocidos nacional e internacionalmente con respecto a los derechos humanos, derechos laborales, antidiscriminación e igualdad de oportunidades.
Compromiso con socios comerciales
- Nos comprometemos con socios comerciales confiables y fiables que comparten nuestro compromiso de llevar a cabo negocios con alta integridad.
Adherencia a principios
- Mantenemos estándares internos, procedimientos, directrices y otras medidas apropiadas para asegurar la conciencia y el cumplimiento de los principios de esta política.
- Estamos comprometidos a investigar conductas ilegales o poco éticas de manera pronta, independiente y objetiva, y tomamos medidas apropiadas en caso de violaciones. Para apoyar la detección temprana y la gestión eficiente de posibles violaciones, proporcionamos una línea directa de denuncias gestionada por terceros para reportes seguros, confidenciales y anónimos.
En Novonesis, la sostenibilidad es la forma en que hacemos negocios. Está en el núcleo de quienes somos. Y es lo que habilitamos para nuestros clientes.
Para cumplir con nuestros objetivos, hemos adoptado los siguientes principios:
Nuestras biosoluciones
- Innovamos soluciones basadas en la biología para apoyar vidas saludables y un planeta saludable.
- Validamos los impactos en la salud y el medio ambiente de nuestras biosoluciones durante todo el ciclo de vida del producto a través de evaluaciones cuantitativas cuando es relevante.
- Mejoramos la comprensión de nuestros clientes sobre cómo las biosoluciones pueden apoyar su éxito financiero y mejorar el perfil ambiental y/o de salud de sus productos.
Gobernanza
- Anclamos la sostenibilidad tanto a nivel de la Junta Directiva como del liderazgo ejecutivo.
- Establecemos objetivos de sostenibilidad ambiciosos y comunicamos de manera transparente nuestro desempeño.
- Evaluamos y monitoreamos los riesgos y oportunidades ambientales, sociales y de gobernanza que son materiales para nuestro negocio, considerando tanto el corto como el largo plazo.
- Honramos nuestro compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Respetamos y operamos de acuerdo con los compromisos que hemos hecho con principios reconocidos globalmente sobre el uso de recursos genéticos según el Convenio sobre la Diversidad Biológica de las Naciones Unidas.
Resiliencia ambiental y responsabilidad social
- Respetamos la biosfera en la que operamos al abordar nuestras dependencias y oportunidades asociadas con la naturaleza, como el agua, la biodiversidad y el cambio climático.
- Aseguramos la resiliencia en nuestras operaciones al mejorar continuamente nuestra eficiencia en el uso de recursos y energía, prevenir la contaminación y minimizar las emisiones y desechos mediante inversiones, evaluaciones regulares y mantenimiento.
- Promovemos una economía circular al priorizar la prevención de la generación de desechos y fomentar la reutilización, el reciclaje y otros métodos de recuperación.
- Respetamos los derechos laborales y humanos en los países donde operamos, tal como se define en los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, la Declaración Internacional de Derechos Humanos, los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
- Mantenemos sistemas de gestión sólidos para monitorear y controlar cualquier impacto social y ambiental significativo de nuestro negocio, y mejoramos continuamente estos sistemas para optimizar nuestro desempeño.
- Identificamos y cumplimos con todos los requisitos legales y estatutarios relevantes.
Compromiso con las partes interesadas:
- Construimos relaciones cercanas en las comunidades en las que operamos y actuamos como un buen vecino y miembro de la sociedad.
- Comunicamos expectativas sobre sostenibilidad a nuestros socios comerciales y buscamos activamente el diálogo con los principales interesados para obtener información sobre sus expectativas y promover el desarrollo sostenible.
- Estamos comprometidos con el abastecimiento responsable con altos estándares éticos y nos involucramos con nuestros proveedores para minimizar el impacto ambiental y social de nuestra cadena de suministro al considerar la sostenibilidad, calidad y aspectos comerciales al elegir proveedores.
Novonesis se esfuerza por ser un lugar de trabajo atractivo con un ambiente laboral motivador, inspirador, respetuoso e inclusivo. Aquí, los empleados se sienten valorados y conectados con nuestro propósito de mejorar el mundo con la biología.
Para cumplir con nuestros objetivos, hemos adoptado los siguientes principios:
- Nos guiamos por cuatro compromisos culturales clave e interconectados: Explorar, Impacto, Responsabilidad y Cuidado. Nos comprometemos a explorar nuevas posibilidades. Creamos un impacto positivo para los clientes y el mundo. Asumimos la responsabilidad. Y cuidamos de los demás en una comunidad donde todos pertenecemos y prosperamos.
- Nos enfocamos continuamente en el desarrollo y crecimiento continuo de cada empleado. Las rutas de desarrollo se alinean perfectamente con las necesidades cambiantes de nuestro negocio. El desarrollo empodera a las personas para liberar su máximo potencial y contribuir a nuestro éxito colectivo.
- Fomentamos un lugar de trabajo que prioriza la seguridad, el bienestar y el equilibrio óptimo entre el trabajo y la vida de todos los empleados.
- El conocimiento es una ventaja competitiva clave y esencial para nuestra ventaja innovadora, las capacidades de los empleados y el compromiso de los empleados. Nuestro entorno inclusivo y diverso ofrece oportunidades equitativas para que cada empleado realice su máximo potencial.
- Esperamos que nuestros líderes establezcan dirección y proporcionen prioridades claras para sus equipos. Nuestros empleados pueden esperar recibir retroalimentación sobre su desempeño y comportamiento.
- Creemos que cada empleado merece igual salario por igual trabajo. Nuestra estructura de remuneración está diseñada para garantizar la paridad y equidad en todos los niveles de la organización. A través de un monitoreo proactivo y revisiones regulares, nos esforzamos continuamente por identificar y abordar cualquier disparidad.
- Esperamos que nuestros empleados actúen de acuerdo con las políticas de la empresa y los procedimientos globales dentro de sus prácticas locales. Cumplimos con nuestro compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y respetamos los derechos laborales y humanos tal como se definen en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Carta Internacional de Derechos Humanos, los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
- Además, tanto los planes de incentivos a corto como a largo plazo alinean el desempeño ejecutivo con el desempeño financiero y no financiero, y con el valor para los accionistas.
La política de diversidad, equidad e inclusión de Novonesis es esencial para implementar con éxito el propósito de Novonesis de mejorar nuestro mundo con biología y se utilizará para guiar nuestras acciones y hacer transparentes nuestras intenciones. Los equipos diversos alimentan nuestra creatividad, ingenio y capacidad de recursos. Nuestra comunidad de confianza reconoce las perspectivas únicas y las contribuciones valiosas de todos. Y juntos navegamos los desafíos como oportunidades para redefinir e innovar.
Para cumplir con nuestros objetivos, hemos adoptado los siguientes principios:
- Fomentamos un lugar de trabajo inclusivo donde los empleados realmente se sientan aceptados por quienes son. Nuestra cultura laboral positiva muestra respeto por una diversidad de opiniones.
- Aseguramos un entorno donde los empleados se sientan cómodos y apoyados al expresar sus pensamientos.
- Priorizamos garantizar la equidad en nuestras prácticas de remuneración en todos los niveles de la organización, y trabajamos activamente hacia la equidad a través de revisiones y análisis estructurados.
- Hacemos todo lo posible para proporcionar igualdad de oportunidades para las personas asegurando que nuestras prácticas, procesos y programas sean imparciales y justos. Trabajamos continuamente para abordar los sesgos inconscientes en nuestros esfuerzos por garantizar la igualdad de oportunidades.
- Esperamos que todos nuestros líderes den el ejemplo y fomenten un ambiente de trabajo positivo al centrarse en atraer, retener y comprometerse con todos sus empleados por igual en todo el espectro de la diversidad.
- Reportamos los datos de diversidad de Novonesis en nuestro informe anual de acuerdo con las leyes aplicables y los estándares internacionales reconocidos. Revisamos y compartimos regularmente nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión para todos los grupos de empleados, así como para el Consejo de Administración, a través del Comité de Nominación y Remuneración y el Consejo de Administración, respectivamente.
Descarga la política de diversidad, equidad e inclusión aquí.
Novonesis se esfuerza por utilizar la comunicación para asegurar el compromiso y la dirección de los empleados, crear buena voluntad con los principales interesados e influir en la agenda pública y la legislación para lograr nuestra ambición.
Para cumplir con nuestros objetivos, hemos adoptado los siguientes principios:
- Nos comunicamos de manera abierta y honesta, asegurando que nuestra comunicación sea clara, coherente, relevante y oportuna, y que integremos las comunicaciones en todas las decisiones.
- Utilizamos las tecnologías de la información de manera profesional para impulsar la comunicación, la cooperación y el intercambio de conocimientos.
- Participamos activamente en asociaciones de la industria y organizaciones de interesados, así como en asociaciones empresariales internacionales y globales más amplias.
- Buscamos el diálogo con las principales partes interesadas y escuchamos a colegas, socios de la industria, académicos, ONG y partes interesadas gubernamentales y de la sociedad civil.
- Dentro de las leyes nacionales e internacionales y las directrices de políticas, presentamos posiciones relevantes para nuestro negocio a los responsables de políticas y otras partes interesadas. Al hacerlo, nos comunicamos de manera respetuosa y creíble y buscamos involucrar a los interesados en un diálogo constructivo.
- Para asegurar la transparencia, ponemos nuestras posiciones corporativas a disposición a través de nuestro sitio web e informes anuales.
Novonesis es un socio líder mundial en biosoluciones. Ofrecemos propuestas innovadoras y sostenibles, y aseguramos la confianza de nuestros clientes como un proveedor confiable de productos seguros y de alto rendimiento, además de servicios competitivos.
Para cumplir con nuestros objetivos, hemos adoptado los siguientes principios:
Cumplimiento de leyes y regulaciones
- Buscamos conocer las necesidades del cliente y del mercado a través del diálogo y la cooperación, y convertimos esta información en propuestas competitivas.
- Cumplimos con los acuerdos con clientes y socios, satisfacemos las expectativas de nuestros clientes y socios, y siempre buscamos mejorar para poder desarrollar productos y servicios que beneficien a nuestros clientes y socios.
Seguridad y riesgos
- Realizamos continuamente la identificación y mitigación de riesgos para asegurar que todos los productos existentes y en desarrollo sean seguros en su uso y manejo.
- Mejoramos continuamente la calidad y la seguridad alimentaria en nuestros procesos, mitigamos el riesgo de fraude alimentario e implementamos planes de defensa alimentaria para asegurar la calidad y seguridad alimentaria para el consumo humano y animal.
- Informamos, asistimos y actualizamos regularmente a nuestros clientes y socios sobre el uso correcto y seguro de nuestros productos.
Sistemas de gestión
- Mantenemos y desarrollamos sistemas de gestión documentados que aseguran el cumplimiento y mejoran continuamente la calidad y seguridad en todas las etapas de las cadenas de valor.
Empoderamiento de los empleados
- Empoderamos y alentamos a nuestros empleados a asumir la responsabilidad de la calidad y seguridad de nuestros productos.
- Aseguramos una sólida cultura de calidad y seguridad alimentaria/piensos donde desarrollamos y optimizamos herramientas, sistemas y procesos. Esto incluye la comunicación interna para permitir que todos los empleados trabajen de manera eficiente con una mentalidad de calidad y seguridad alimentaria.
Requisitos regulatorios
- Identificamos y cumplimos con todos los requisitos legales y estatutarios relevantes.
Descarga la política de seguridad de productos de calidad aquí.
Novonesis está comprometido a asegurar un entorno de trabajo físico y psicológico donde los empleados estén seguros y se sientan seguros.
Para cumplir con nuestros objetivos, hemos adoptado los siguientes principios:
Compromiso de la gerencia
- A través del compromiso de la gerencia, promovemos y fomentamos una fuerte cultura de seguridad en toda la organización y cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables de salud y seguridad ocupacional.
- Proporcionamos capacitación en seguridad para empleados, personal contratado y personas de terceros. Solo el personal capacitado tiene permiso para trabajar en nuestras instalaciones.
Enfoque en la seguridad de los empleados
- Nos aseguramos de que todos sean responsables y estén comprometidos con un comportamiento seguro y un buen entorno de trabajo físico y psicológico.
- Incorporamos la protección de los empleados en nuestras actividades diarias, así como en las fases de diseño y planificación a través de la participación de los empleados, la capacitación y las competencias.
Reducción de riesgos
- Implementamos acciones preventivas para garantizar que los factores que puedan presentar un riesgo sean monitoreados y constantemente reducidos.
Sistemas de gestión y manejo de datos
- Mantenemos y desarrollamos sistemas de gestión documentados que incluyen salud y seguridad, procesos e informes.
- Aseguramos la integridad, protección y cumplimiento legal al recopilar y manejar datos relacionados con la salud y seguridad.
Mejora continua
- Medimos, monitoreamos e informamos los resultados y la efectividad de nuestros esfuerzos y continuamente establecemos objetivos proactivos para la mejora.
Como parte del enfoque responsable de Novonesis hacia los impuestos, el Consejo de Administración de Novonesis ha adoptado esta política fiscal. Se aplica a todas las entidades del Grupo Novonesis.
Antecedentes
Creemos que la sostenibilidad implica agregar valor económico, ambiental y social. Este es el enfoque de triple resultado que las empresas del Grupo Novonesis siempre han adoptado. Se refleja en nuestros principios operativos, estrategia y objetivos. Un enfoque responsable hacia los impuestos es esencial para la sostenibilidad a largo plazo de Novonesis. Nuestra política fiscal establece los principios para la gestión de los asuntos fiscales en el Grupo Novonesis.
Evaluamos continuamente si es necesario modificar la política fiscal. La política fiscal rige todos los impuestos pagados por Novonesis (impuestos directos e indirectos).
Novonesis apoya los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Los ODS guían el desarrollo de nuestros objetivos y propósito para mejorar el mundo con biología. Reconocemos el papel clave que juegan los impuestos en la sociedad y en el desarrollo económico y social de los países donde operamos. Nuestra política fiscal, y los pagos de impuestos que realizamos, apoyan a los gobiernos locales en la implementación de los ODS directa o indirectamente.
Nivel impositivo competitivo de manera responsable
Buscamos obtener un nivel competitivo de impuestos de manera responsable y con pleno respeto a las leyes y regulaciones nacionales e internacionales.
Ser responsable implica hacer negocios de una manera que cumpla con las expectativas de un buen ciudadano corporativo. Esto significa pagar impuestos en los países donde operamos de acuerdo con las reglas internacionales de precios de transferencia y no participar en una planificación fiscal agresiva.
Cumplimiento fiscal
: trabajamos continuamente para cumplir con nuestras obligaciones fiscales en los países donde operamos. Cumplimos con la legislación fiscal y pagamos la cantidad correcta de impuestos en el momento adecuado. Utilizamos el principio de plena competencia, fijando precios en línea con las directrices de la OCDE, y aplicamos este principio de manera consistente en todos nuestros negocios (según las leyes locales).
Actuamos conforme a la legislación aplicable sobre el cálculo y la presentación de impuestos en los países donde operamos. Presentamos todas las declaraciones fiscales requeridas, lo que significa que presentamos divulgaciones completas, precisas y oportunas a todas las autoridades pertinentes.
Gobernanza fiscal
: los impuestos son una parte fundamental de la responsabilidad corporativa y la gobernanza. El Consejo de Administración aprueba la política fiscal y es responsable de ella. El CFO es responsable de la gestión del riesgo fiscal, que es supervisada por el Comité de Auditoría. La gestión diaria de los asuntos fiscales en el Grupo Novonesis es manejada por un equipo centralizado de profesionales fiscales en la sede corporativa en colaboración con profesionales de finanzas e impuestos de todo el mundo.
El Grupo Novonesis emplea a profesionales fiscales con las calificaciones adecuadas y conocimientos expertos en el área fiscal. Para evaluar las posibles consecuencias fiscales, el equipo centralizado de impuestos está involucrado en todo el desarrollo empresarial importante del Grupo.
Tenemos procedimientos para asegurar la conciencia y el cumplimiento de nuestra política fiscal. Informamos al menos anualmente al Comité de Auditoría sobre asuntos fiscales.
Mitigación de riesgos fiscales
Novonesis tiene una baja aceptación de riesgos fiscales. Al implementar transacciones comerciales, buscamos entender las implicaciones y riesgos fiscales. Al revisar los riesgos, siempre tenemos en cuenta los requisitos de esta política fiscal. Solo adoptaremos una posición fiscal si es defendible y podemos explicarla. Buscamos entablar un diálogo temprano con las autoridades fiscales, siempre que sea posible, si hay una incertidumbre significativa sobre cómo se aplican las normas fiscales a nuestro negocio.
Nos comprometemos proactivamente en acuerdos anticipados de precios bilaterales (APA) negociados a nivel de autoridad competente para aumentar la previsibilidad y mitigar los riesgos de precios de transferencia. Los APA bilaterales proporcionan certeza de que las transacciones se realizan en términos negociados de plena competencia.
Monitoreamos los riesgos fiscales en los países donde operamos. Novonesis también monitorea los cambios en las normas fiscales y la práctica fiscal que pueden influir en la posición fiscal de Novonesis.
Enfoque de la autoridad fiscal
Buscamos buenas relaciones y diálogo con las autoridades fiscales en los países donde operamos. Novonesis se esfuerza por evitar cualquier controversia con las autoridades fiscales. Si una autoridad fiscal adopta una posición que Novonesis considera técnica y legalmente incorrecta, defenderemos nuestra posición. El riesgo de controversia fiscal para Novonesis se reduce significativamente mediante el uso de APA bilaterales.
Nuestro objetivo es que todas las interacciones con las autoridades fiscales se realicen de manera colaborativa y oportuna, basadas en el respeto mutuo, la transparencia y la confianza.
Participamos constructivamente en el diálogo con gobiernos, grupos empresariales y la sociedad civil para apoyar el desarrollo de sistemas fiscales, legislación y administración efectivos, y apoyamos iniciativas contra la planificación fiscal agresiva.
Planificación fiscal
Solo participamos en transacciones impulsadas por consideraciones comerciales y respaldadas por sustancia.
Nuestra planificación fiscal asegura que Novonesis pague los impuestos determinados por las leyes y regulaciones fiscales y mitiga la doble imposición. No participamos en planificación fiscal agresiva, definida como la explotación de tecnicismos en un régimen fiscal o la explotación de inconsistencias entre regímenes fiscales para reducir una obligación tributaria. Nuestra planificación fiscal se basa en interpretaciones razonables de la ley aplicable y está alineada con la sustancia de nuestro negocio.
No utilizamos los llamados "paraísos fiscales" para evitar impuestos sobre actividades que se realizan en otros lugares.
Solo hacemos uso de incentivos fiscales especificados por la ley y generalmente disponibles. Cuando reclamamos incentivos fiscales ofrecidos por autoridades gubernamentales, buscamos asegurar que sean transparentes y consistentes con los marcos legales o regulatorios.
Transparencia
Estamos comprometidos a ser abiertos y transparentes sobre nuestra política fiscal y asuntos fiscales. Proporcionamos información regular a nuestros interesados, incluidos inversionistas, legisladores, empleados y el público en general, sobre nuestro enfoque hacia los impuestos y los impuestos pagados.
Apoyamos y cumplimos con los requisitos de transparencia sobre impuestos y las iniciativas internacionales al respecto.
Lee el informe de transparencia fiscal 2024
Proporcionamos nuestras políticas en múltiples idiomas
Nuestras posiciones
Nos esforzamos por ofrecer una opinión clara sobre los temas que a ti y a la sociedad les parecen más importantes.
Novonesis está comprometido a realizar negocios con integridad y transparencia y tiene cero tolerancia hacia el soborno y la corrupción.
Novonesis ha adoptado principios para prevenir el soborno, el fraude y otras actividades corruptas. En Novonesis, seguimos estos principios anticorrupción a nivel global y en todo lo que hacemos.
Los principios anticorrupción también se describen en nuestro compromiso interno anticorrupción, válido para todas las personas que trabajan en todos los niveles de Novonesis, y respaldado por procedimientos, capacitación y controles relevantes.
Novonesis no acepta ni ofrece sobornos de ninguna forma.
En consecuencia, la compensación pagada y recibida por Novonesis debe ser una remuneración apropiada y justificable por servicios legítimos prestados.
Novonesis no realiza pagos de facilitación.
Novonesis no acepta la práctica de realizar pagos de facilitación. De manera similar, no se acepta el uso de terceros para realizar pagos de facilitación o participar en transacciones donde se sospeche de pagos de facilitación.
Las solicitudes de un pago de facilitación deben ser rechazadas y reportadas a través de los canales internos designados.
Novonesis no participa en el lavado de dinero.
Novonesis no recibirá ni procesará transacciones financieras derivadas de o destinadas a actividades delictivas.
Todas las relaciones comerciales que involucren transacciones financieras deben ser documentadas, y se deben mantener libros y registros precisos que documenten todas las transacciones financieras. Cualquier actividad sospechosa relacionada con el lavado de dinero o financiamiento ilícito debe ser reportada a través de los canales internos designados.
Novonesis no permite que los empleados ofrezcan o acepten regalos excesivos o hospitalidad excesiva.
Ofrecer o aceptar regalos y hospitalidad de/para terceros solo es aceptable en la medida en que:
• Se haga abiertamente como un gesto de buena voluntad
• Sea generalmente aceptado, razonable y proporcionado de acuerdo con la tradición local y el contexto empresarial
• No pueda afectar razonablemente ninguna decisión específica de Novonesis, socios comerciales, posibles socios comerciales o funcionarios/autoridades públicas
• No tome la forma de efectivo o equivalentes de efectivo (por ejemplo, certificados de regalo o vales)
• Esté de acuerdo con las normas locales
• Cumpla con la política global interna de Novonesis para regalos y hospitalidad, que define límites, requisitos de aprobación e informes para dar y recibir regalos y hospitalidad.
Novonesis no da dinero a partidos políticos, pero ocasionalmente contribuye a organizaciones benéficas.
Novonesis solo apoyará causas que estén alineadas con los compromisos de Novonesis.
Novonesis solo apoyará causas que estén alineadas con los compromisos de Novonesis.
• No hacemos contribuciones financieras a partidos políticos ni a esfuerzos de campañas políticas partidistas.
• No otorgamos subvenciones a individuos, excepto a través de becas, patrocinio de actividades de investigación o programas de premios autorizados.
• Las donaciones caritativas deben seguir los requisitos de aprobación e informes definidos por Cumplimiento Legal.
En Novonesis, evitamos los conflictos de interés: Los intereses privados no deben afectar el juicio empresarial.
Un conflicto de interés ocurre cuando un empleado que realiza una actividad o toma una decisión en nombre de Novonesis tiene un interés personal potencial en dicha actividad o decisión. Un conflicto de interés puede afectar la objetividad e integridad de un empleado y, por lo tanto, debe evitarse.
Todos los empleados de Novonesis están obligados a reportar conflictos de interés reales, percibidos o potenciales a través de los canales internos designados para asegurar una gestión responsable de la situación, tal como se describe en la política interna de conflictos de interés de Novonesis.
Descargar posición anticorrupción de Novonesis
Our People. Planet. Positive. ambition has four strategic agendas, one of which is to Mitigate climate impact.
We pioneer biosolutions that enable greenhouse gas (GHG) emission reductions across multiple industries, supporting the transition to a low-carbon society.
We are committed to ambitious actions to reach net-zero GHG emissions by 2050*.
We are committed to climate action by:
Enabling customers to reduce their climate footprint
- We deliver biosolutions that replace fossil-based ingredients and improve process efficiency, helping customers cut GHG emissions across production and use.
- We monitor the climate benefits delivered by key biosolutions and verify they outweigh the greenhouse gas emissions associated with the production of our full product portfolio.
Enhancing business resilience through climate adaptation
- We identify climate risks as part of our enterprise risk management framework, which identifies, assesses, and mitigates risks that may impact our ability to grow our business sustainably.
- We recognize that supply-demand driven by climate change could impact trade relationships, supply chains, operational costs, and strategic planning, and we have a series of mitigation actions such as reducing dependencies on critical and single-sourced raw materials.
- We expand our biosolutions portfolio to help customers adapt to changing climate and resource landscapes.
Enabling a low-carbon future through dialogue, awareness and advocacy
- We raise awareness of climate action and biosolutions on the global stage.
- We collaborate with stakeholders to demonstrate how biosolutions accelerate the green transition, create sustainable economic growth, and generate employment.
- We engage in global climate leadership, such as through our representation on the UN Global Compact Board of Trustees and the World Economic Forum’s Climate Leaders Alliance.
- We conduct sustainability assessments to document the climate impact of our biosolutions and impact on customer product or process.
- We provide reliable science-based documentation on the climate impact of our biosolutions, helping inform customers, partners, and policymakers.
Enhancing transparency and accountability
- We report on climate performance, risks, opportunities, governance, and value chain engagement in our annual report and CDP Climate Change response.
- We strive to improve climate data quality and transparency across our operations and supply chain.
- We work with suppliers to strengthen data foundations and enable more accurate Scope 3 reporting.
Ensuring strong sustainability governance
- We integrate sustainability and climate change into Novonesis strategy, innovation, and external positioning, owned by Executive Leadership Team (ExLT).
- The Board of Directors oversees sustainability and our climate transition plan, reviews progress against it and assesses sustainability-linked remuneration policies annually.
- We evaluate the Board of Directors’ sustainability and climate change competencies when recruiting new members.
- We assess all existing biosolutions and innovation projects for alignment with the UN Sustainable Development Goals, including Affordable and Clean Energy (SDG 7) and Climate Action (SDG13).
Growing our business while lowering our emissions
- We are committed to achieving net-zero greenhouse gas emissions by 2050.
- We validate our climate targets through the Science Based Targets initiative (SBTi), ensuring alignment with the Paris Agreement and the ambition to limit global warming to 1.5°C.
- We have a decarbonization strategy.
- We implement optimization and energy efficiency projects to reduce our overall energy consumption, reusing energy where possible, and increasing our sourcing of renewable energy.
- We drive optimization of our production and supply chain to limit raw material and energy usage and its associated GHG emissions, especially in scope 3.
- We collaborate with our suppliers to identify and implement decarbonization opportunities.
*Our SBTi-validated net-zero targets
Novonesis commits to reach net-zero GHG emissions across the value chain by 2050 from a 2018 base year.
Near-Term Targets: Novonesis commits to: reduce absolute Scope 1 and 2 GHG emissions by 75% by 2030 from a 2018 base year; increase annual sourcing of renewable electricity from 37% in 2018 to 100% by 2025 and maintain 100% sourcing of renewable electricity through 2030; and reduce absolute Scope 3 GHG emissions from purchased goods and services, fuel and energy-related activities, upstream transportation and distribution, waste generated in operations, and business travel by 35% by 2030 from a 2018 base year.
Long-Term Targets: Novonesis commits to: reduce absolute Scope 1 and 2 GHG emissions by 90% by 2050 from a 2018 base year, and reduce absolute Scope 3 GHG emissions from purchased goods and services, fuel and energy-related activities, upstream transportation and distribution, waste generated in operations and business travel by 90% within the same time frame.
The target boundary includes biogenic emissions and removals associated with the use of bioenergy.
Responsible for the implementation of the Sustainability Commitment:
Chief Operating Officer, Chief Scientific Officer, and Executive Vice President of People and Stakeholder Relations
Novonesis tiene un enfoque ético y responsable hacia los datos manejados por la organización. Los datos son clave para nuestra empresa impulsada por la innovación y basada en el conocimiento. Permiten a Novonesis innovar, interactuar y mejorar nuestro mundo con biología. Novonesis reconoce el papel clave que los datos juegan en la vida personal, la sociedad, los negocios y la ciencia.
Para cumplir con nuestros objetivos, hemos adoptado los siguientes principios:
Seguridad
- Mantenemos un alto nivel de seguridad informática para proteger la información confidencial, el know-how y los datos personales procesados por la organización contra el uso y divulgación no autorizados.
Calidad
- Mantenemos un alto nivel de calidad de los datos. Esto se aplica a todos los datos, incluidos aquellos en los que la organización basa sus decisiones, los datos que la organización publica y los datos en los que confían las autoridades, clientes, inversionistas, consumidores y otras partes interesadas.
Transparencia
- Somos transparentes con las personas sobre los datos personales recopilados sobre ellas, cómo se utilizan y con quién se comparten.
Respeto
- Respetamos la información confidencial y propietaria, el know-how y los secretos comerciales pertenecientes a clientes, socios, proveedores, etc., y solo los usamos según lo permitido o autorizado. Respetamos los derechos de privacidad de los datos y la integridad y confidencialidad de los datos personales.
Diseño ético
- Diseñamos y usamos tecnologías de procesamiento de datos, incluyendo aprendizaje automático, inteligencia artificial y similares, de acuerdo con los principios de esta posición.
Our People. Planet. Positive. sustainability ambition includes a strong focus on Enabling healthier living, a commitment that also ensures that the people in our value chain are treated with dignity, fairness and respect.
We embed sustainability and integrity at the core of our procurement practices, recognizing that sourcing decisions have a profound impact on people, the planet, and long-term business resilience.
We are committed to responsible procurement by:
Setting clear expectations and driving collaboration
- We are committed to upholding high ethical standards while doing business in a global environment, minimizing negative environmental impact in the value chain, and driving positive change that goes beyond compliance.
- We are guided by internationally recognized principles, including the UN Global Compact, OECD Guidelines for Multinational Enterprises, and the UN Guiding Principles on Business and Human Rights and the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.
- We require all our suppliers to uphold the Novonesis business partner code of conduct and to promote the same, or equivalent standards, in their value chain.
- We require suppliers to complete sustainability questionnaires, and accept site visits or audits when relevant.
- We engage with suppliers in their own decarbonization efforts, supporting early movers and promoting climate action.
- We embed sustainability into every step of our procurement processes such as Requests for proposal (RFPs), contracts, and supplier evaluations.
Evaluating suppliers continuously
- We assess key suppliers across themes, including commercial performance, quality performance, data privacy and security, business ethics, human and labor rights and environmental parameters, including water stewardship and climate action.
- We use platforms to support sustainability transparency and collaboration, including Responsibly, Aravo, and Together for Sustainability frameworks, such as Ecovadis.
- We apply a segmented approach to supplier engagement, with closer oversight in high-risk regions and categories.
Co-creating solutions with suppliers
- We share our sustainability targets and invite suppliers to co-create solutions to achieve them.
- We work closely with selected high-risk supplier groups to help build local capacity and improve social and environmental performance.
- We ensure compliance with negotiated terms while seeking the best commercial value.
Having clear supply chain targets for the planet
- We source 100% renewable electricity, in alignment with RE100 guidelines.
- We are committed to a deforestation-free supply chain.
- We are working towards securing that all palm oil-derived products we source are certified by the Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO).
- We are committed to reducing our supply chain greenhouse gas emissions (scope 3) in collaboration with our suppliers.
Encouraging reporting of issues
- We offer a secure, anonymous Whistleblower hotline to report any violations.
- We strive to correct the issues identified; support affected parties and prevent recurrence.
- We encourage suppliers to report when issues arise and collaborate on corrective actions when relevant.
- We maintain the right to terminate partnerships if suppliers are unwilling to improve performance.
Responsible for the implementation of the Sustainability Commitment:
Chief Operating Officer, Executive Vice President of People and Stakeholder Relations
Our People. Planet. Positive. sustainability ambition has four strategic agendas, including Protect nature and biodiversity, which is linked to our water stewardship approach.
Our biosolutions help prevent water pollution by reducing the need for chemicals and enabling our customers to reduce their water consumption.
Water is essential to our operations and to the ecosystems we depend on, making water stewardship a strategic priority.
We are committed to water stewardship by:
Enabling customers to reduce water consumption and pollution
- We deliver biosolutions that replace chemicals and reduce water use by our customers during production and product applications, helping protect ecosystems and human health.
- We continuously evaluate and substitute regulated substances in our products.
Using water responsibly in our manufacturing
- We are committed to managing and addressing water challenges, as per our commitment to the UN Global Compact and the CEO Water Mandate.
- We aim to improve freshwater withdrawal by recycling or saving 15% more water by 2030 and 20% by 2035 from a 2021 baseline.
- We continue to manufacture high-quality products while optimizing our water use, especially where our water footprint is the greatest.
- We ensure our wastewater discharge meets or is better than relevant statutory and legal requirements.
Addressing local water issues
- We aim to restore 30 billion liters of water by 2030 from a 2021 baseline in basins close to our production sites where water, sanitization, and hygiene (WASH) is a challenge.
- We prioritize action beyond our operations considering the local context such as high-water stress areas and our local water footprint.
- We partner to restore water through local projects such as recharge trenches, bunds, and check dams — benefiting communities and nature.
- We are active participants in industrial collaboration to improve local water stewardship at key sites, including Kalundborg Forsyning in Denmark, and Tianjin Economic Technological Development Area (TEDA) in China.
Understanding our water-related risks and opportunities
- We assess all existing biosolutions and innovation projects for expected alignment with the UN Sustainable Development Goals (SDG), including clean water and sanitation (SDG 6).
- We assess water risk annually using the WRI’s Aqueduct and WWF’s Risk Filter to monitor regulatory changes and physical risks, i.e. scarcity, quality, accessibility, flooding, and drought.
- We include climate scenarios in our water risk assessment to anticipate future changes in water availability and quality, to ensure resilience and long-term sustainability.
- We act on basin-specific challenges and opportunities, informed by local context.
- We recognize that many of our raw materials are agriculture-based and water-dependent, and we address water risks in the supply chain as described in our Responsible procurement commitment.
Responsible for the implementation of the Sustainability Commitment:
Chief Operating Officer, Executive Vice President of People and Stakeholder Relations
Este código de conducta de los empleados proporciona directrices claras para la integridad y la responsabilidad en las acciones que emprendemos y las decisiones que tomamos para lograr nuestro propósito: mejorar nuestro mundo con la biología.
Este código de conducta define los estándares fundamentales que se espera que los socios comerciales de Novonesis mantengan. Descarga el código de conducta para socios comerciales aquí.