Nuestros proveedores deben adherirse a nuestro código de conducta para socios comerciales, que describe nuestros requisitos sobre el respeto a los derechos humanos y laborales en su fuerza laboral. Requerimos que nuestros proveedores completen cuestionarios a solicitud y que reciban visitas y auditorías según sea necesario para confirmar el cumplimiento.
Nuestra huella
Nuestro enfoque hacia asuntos sociales
Facilitamos una vida más saludable creando un entorno donde las personas se sientan valoradas, donde abracemos las diferencias y donde un propósito compartido nos une a todos.
Abrazar y respetar las diferencias
Diferentes perspectivas conducen a mejores ideas y resultados más sólidos. Por eso nos enfocamos en crear una cultura donde las personas puedan ser ellas mismas, contribuir plenamente y prosperar juntas.
Como empresa global, reunimos a personas de muchas culturas y antecedentes — y estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo donde todos se sientan respetados, escuchados y valorados.
Necesitamos a todos
Valorar la contribución única de cada persona es fundamental para nosotros. Entendemos que las diferentes experiencias de vida moldean las oportunidades que las personas tienen — y estamos comprometidos a eliminar barreras para que todos tengan la oportunidad de tener éxito. Nuestra fortaleza radica en trabajar juntos, y eso significa que necesitamos cada voz, cada perspectiva y cada persona.
Cómo trabajamos con DE&I
Incluimos a todos
Estamos comprometidos a eliminar las barreras que frenan a las personas. Al entender dónde existen brechas, podemos crear mejores soluciones para todos. Eso significa dar espacio a todas las voces, fomentar la alianza y construir una cultura de verdadera pertenencia.
Adoptamos un enfoque regional
Adoptamos un enfoque regional, moldeado por la demografía local, cuando desarrollamos e implementamos iniciativas para apoyar un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Muchos de nuestros sitios cuentan con Grupos de Recursos para Empleados, que tienen como objetivo fomentar la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el terreno y están abiertos a todos.
Escuchamos a nuestros empleados
Nuestra encuesta regular de participación de empleados incluye preguntas relacionadas con DE&I, cultura y cambio. La encuesta proporciona valiosos conocimientos sobre cómo se sienten nuestros empleados respecto a la pertenencia, la equidad y las oportunidades de crecimiento, y nos permite construir una cultura sólida en beneficio de la empresa y nuestros grupos de interés.
Fomentar una vida más saludable
Un lugar seguro para prosperar
Con nuestro compromiso con el cuidado, aseguramos mantener una fuerte cultura de seguridad en todo lo que hacemos. Priorizamos la seguridad física y psicológica, y continuamente impulsamos los esfuerzos de seguridad en toda nuestra organización. También estamos comprometidos a ayudar a los empleados a prosperar en cada etapa de su trayectoria profesional. Nuestro objetivo es proporcionar un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal, permitiendo que todos den lo mejor de sí tanto en el trabajo como fuera de él.
Nuestro objetivo para minimizar las lesiones en el lugar de trabajo
Creemos y promovemos una cultura de seguridad ante todo. Nuestro objetivo es minimizar las lesiones que ocurren al realizar actividades relacionadas con el trabajo.
≤ 1.5
nuestra Frecuencia de Lesiones con Tiempo Perdido (LTIF) con ausencia, por millón de horas trabajadas, mantenida para 2025
Cómo trabajamos con seguridad
Mismos altos estándares a nivel global
Aseguramos la estandarización de nuestras políticas y prácticas de salud y seguridad a través de nuestros Requisitos Mínimos Globales (RMG). Definen el nivel mínimo de requisitos que deben cumplirse en todos nuestros sitios y son parte de cualquier auditoría interna o Evaluación de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS).
Informes de seguridad robustos
Nuestro sistema de gestión de salud y seguridad está diseñado para garantizar que los informes de seguridad, procesos, equipos, estándares, herramientas y capacitación estén completamente integrados en nuestras operaciones diarias. Esto nos permite tomar acciones preventivas y correctivas, y mejorar continuamente la salud, seguridad y, por lo tanto, el bienestar de nuestros empleados en el trabajo.
Educando para prevenir
Comunicamos y concientizamos sobre las medidas y prácticas relacionadas con la salud y seguridad en todos nuestros sitios y oficinas globales. Hemos desarrollado una comunicación de Colaboración en Seguridad y Medio Ambiente para la Eliminación Unificada de Riesgos (SECURE), que se distribuye a las áreas relevantes en Novonesis. Su objetivo es concientizar sobre los problemas identificados, sus causas raíz y las acciones correctivas y preventivas.
Fomentar una vida más saludable
Las buenas condiciones de trabajo comienzan con el respeto a los derechos humanos
Nuestros empleados son vitales para nuestro éxito futuro, y estamos comprometidos a fomentar una organización inclusiva y diversa donde puedan prosperar. Asumimos la responsabilidad de mantener prácticas laborales adecuadas y garantizar el respeto a los derechos humanos tanto dentro de nuestra organización como a lo largo de nuestra cadena de valor.
Cómo trabajamos con los derechos humanos y laborales
Respetamos los derechos humanos y laborales
Estamos comprometidos a respetar los derechos humanos y laborales, tal como se definen en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Publicamos anualmente una declaración requerida por la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido y la Ley de Cadenas de Suministro de Canadá.
Impulsamos prácticas éticas
Utilizamos la plataforma Supplier Ethical Data Exchange (Sedex) para interactuar con nuestros proveedores y clientes y asegurar prácticas éticas y responsables. Todos nuestros sitios de producción completan regularmente cuestionarios de autoevaluación, y algunos de nuestros sitios han sido sometidos a auditorías de Comercio Ético de Miembros de Sedex (SMETA) por terceros.
Protegemos los derechos humanos para todos
Hemos integrado los derechos humanos en nuestras políticas y procedimientos operativos; realizamos la debida diligencia y evaluaciones de impacto en los países donde operamos; y ofrecemos mecanismos de quejas. Esto se facilita a través de nuestraLínea Directa de Denuncias, que está disponible para las partes interesadas internas y externas. La línea directa permite a las personas reportar preocupaciones de manera segura y sin temor a represalias, asegurando un trato justo y resolución.
Nuestra cadena de valor
Programa de abastecimiento responsable
Programa de abastecimiento responsable
Nuestra cadena de valor
Gestión de productos
Gestión de productos
En Novonesis, aseguramos que nuestras biosoluciones se produzcan de manera responsable y sean seguras para el medio ambiente y las personas.
Creemos en la responsabilidad compartida y la colaboración para impulsar la seguridad y gestión de productos. Colaboramos continuamente con nuestros clientes, proveedores y diversas asociaciones comerciales en el tema.
- Informe Anual de Novonesis 2024: Trabajadores en nuestra cadena de valor aguas abajo (p. 107-108)
- Impacto positivo de nuestras biosoluciones en: Clima (p. 76), Contaminación (p. 83), Agua (p. 86) y Biodiversidad (p. 89)
Nuestro enfoque hacia el medio ambiente
Explora nuestros compromisos, objetivos y acciones para reducir nuestra huella ambiental.
*Paridad de género en la alta dirección (nivel de director y superior con reportes directos).