Relatórios e posicionamentos regionais

Com o objetivo de promover a igualdade salarial entre mulheres e homens, o governo brasileiro recentemente passou a exigir, por meio de lei, que todas as empresas com mais de 100 colaboradores divulguem um relatório com dados (compilados pelo próprio governo brasileiro) sobre a remuneração entre os gêneros.

Como empresa, acreditamos em oferecer oportunidades iguais e garantir que mulheres e homens tenham os mesmos direitos, responsabilidades e oportunidades de crescimento com base no mérito. Temos o compromisso de assegurar remuneração igual para trabalho igual e continuaremos promovendo a diversidade e a inclusão em todos os aspectos das nossas operações. Recebemos com satisfação todas as iniciativas que promovam igualdade e diversidade. Os dados são compilados pelo governo brasileiro.
 

Setembro de 2025:

Baixe o relatório da Chr. Hansen (entidade anterior) - PT

Baixe o relatório da Novozymes (entidade anterior) - PT

Março de 2025:

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Baixe o contexto do relatório da Chr. Hansen (entidade anterior) - PT

Baixe o relatório para legado Novozymes - PT
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Para acessar a versão em inglês do contexto do relatório da Novozymes (entidade anterior), clique aqui.

Setembro de 2024:

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Março de 2024:

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As of December 31, 2025, the Board of Directors comprised 12 members. Eight were elected by shareholders: three women (38%) and five men, and four were elected by employees in Denmark: one woman (25%) and three men. According to the methodology of the Gender Balance Act, gender balance was achieved in both groups.

Executive Management comprised two members, the CEO and the CFO, with one woman (50%) and one man (50%). The Executive Leadership Team (ExLT), which includes the Executive Management, consisted of two women (25%) and six men (75%). In 2025, the Board set a target of 30% female representation for “other management levels” at Novozymes A/S by June 30, 2026. “Other management levels” covers the ExLT and people managers reporting to them. To support this target, Novonesis has advanced inclusive hiring practices, reinforced shared leadership accountability for promotions, and addressed structural barriers such as flexibility, organizational design, and visible role models. As of December 31, 2025, the number of employees at other management levels was 42, of which 29 % were female.

Neste documento, você encontrará a estratégia tributária das filiais da Novonesis no Reino Unido. A publicação deste documento é uma exigência legal no Reino Unido. Para acessar a política tributária do grupo Novonesis, consulte Novonesis - Políticas e Posicionamentos. 

Estratégia Tributária da Novonesis no Reino Unido
Este documento estabelece a estratégia e a abordagem da Novonesis para conduzir seus assuntos tributários no Reino Unido.
Esta estratégia se aplica à lista de entidades apresentada abaixo. A estratégia está em vigor para o exercício financeiro atual e é revisada anualmente. A Novonesis considera que a publicação desta estratégia tributária cumpre a obrigação prevista no parágrafo 16(2) do Anexo 19 do Finance Act 2016.

Gestão de riscos e estrutura de governança
A política tributária da Novonesis estabelece a abordagem do grupo para a condução de seus assuntos tributários. A política se aplica a todas as entidades do grupo Novonesis, incluindo as do Reino Unido. Consulte as descrições de gestão de riscos e governança na política tributária da Novonesis.
A equipe tributária da sede corporativa e os profissionais de finanças responsáveis pelas afiliadas no Reino Unido mantêm diálogo regular. afiliadas no Reino Unido mantêm diálogo regular. Esse diálogo garante que questões com potencial impacto tributário relevante sejam tratadas e que itens que gerem risco tributário sejam gerenciados de forma eficaz.

Postura em relação ao planejamento tributário e nível de risco
A política tributária da Novonesis estabelece a abordagem do grupo em relação ao planejamento tributário e ao nível de risco. A política se aplica a todas as entidades do grupo Novonesis, incluindo as do Reino Unido. Consulte a política tributária da Novonesis.
Relacionamento com o HMRC
De acordo com a política tributária da Novonesis, o grupo busca manter bons relacionamentos com todas as autoridades fiscais, incluindo o HMRC.
Temos o compromisso com os princípios de abertura e transparência em nossa abordagem no relacionamento com autoridades fiscais em todos os lugares onde operamos no mundo. Todas as interações com autoridades fiscais e outros órgãos relevantes serão conduzidas de forma colaborativa, cordial e em tempo hábil.

Lista de entidades cobertas por esta Estratégia Tributária
• Novozymes U.K. Ltd. 
• Chr. Hansen (UK) Limited

Novonesis joint statement on Modern slavery