Nossos fornecedores devem seguir nosso Código de Conduta para Parceiros de Negócios, que estabelece nossos requisitos para o respeito aos direitos humanos e trabalhistas em sua força de trabalho. Exigimos que nossos fornecedores preencham questionários quando solicitado e permitam visitas e auditorias, sempre que necessário, para confirmar a conformidade.
Nosso impacto
Nossa abordagem social
Promovemos uma vida mais saudável ao criar um ambiente em que as pessoas se sintam valorizadas, em que acolhemos as diferenças e em que um propósito em comum nos une.
Acolhendo e respeitando as diferenças
Perspectivas diferentes geram ideias melhores e resultados mais fortes. Por isso, trabalhamos para criar uma cultura em que as pessoas possam ser elas mesmas, contribuir plenamente e prosperar juntas.
Como empresa global, reunimos pessoas de muitas culturas e origens — e temos o compromisso de construir um ambiente de trabalho em que todos se sintam respeitados, ouvidos e valorizados.
Precisamos de todos
Valorizar a contribuição única de cada pessoa é parte essencial de quem somos. Entendemos que diferentes vivências moldam as oportunidades que as pessoas têm — e temos o compromisso de remover barreiras para que todos tenham a oportunidade de prosperar. Nossa força está em trabalhar juntos. E isso significa que precisamos de cada voz, cada perspectiva e cada pessoa.
Como trabalhamos com DE&I
Incluímos todos
Temos o compromisso de remover barreiras que impedem as pessoas de avançar. Ao entender onde existem lacunas, podemos criar soluções melhores para todos. Isso significa abrir espaço para todas as vozes, fortalecer a atuação de aliados e construir uma cultura de pertencimento genuíno.
Adotamos uma abordagem regional
Adotamos uma abordagem regional, guiada pelas características demográficas locais, ao desenvolver e implementar iniciativas que apoiem um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Muitas de nossas unidades contam com Grupos de Recursos para Colaboradores (Employee Resource Groups), que têm como objetivo fortalecer a DE&I localmente e são abertos a todos.
Ouvimos nossos colaboradores
Nossa pesquisa regular de engajamento inclui perguntas relacionadas a DE&I, cultura e mudança. A pesquisa oferece insights valiosos sobre como nossas pessoas percebem pertencimento, equidade e oportunidades de crescimento, além de nos ajudar a construir uma cultura forte em benefício da empresa e de nossos stakeholders.
Promover uma vida mais saudável
Um ambiente seguro para prosperar
Com nosso compromisso com o cuidado, mantemos uma cultura sólida de segurança em tudo o que fazemos. Priorizamos a segurança física e psicológica e fortalecemos continuamente as ações de segurança em toda a organização. Também temos o compromisso de apoiar nossos colaboradores em todas as etapas de sua jornada profissional. Nosso objetivo é proporcionar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e trabalho, para que todos possam dar o seu melhor no trabalho e além dele.
Nossa meta para minimizar lesões no local de trabalho
Acreditamos e promovemos uma cultura que coloca a segurança em primeiro lugar. Nosso objetivo é minimizar lesões ocorridas durante atividades relacionadas ao trabalho.
≤ 1,5
Nossa Taxa de Frequência de Lesões (LTIF) com afastamento, por milhão de horas trabalhadas, mantida até 2025
Como trabalhamos com segurança
Os mesmos altos padrões em todo o mundo
Garantimos a padronização de nossas políticas e práticas de saúde e segurança por meio dos nossos Requisitos Mínimos Globais (Global Minimum Requirements – GMRs). Eles definem o nível mínimo de exigências que devem ser cumpridas em todas as nossas unidades e fazem parte de qualquer auditoria interna ou avaliação de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (Environmental, Health and Safety – EHS).
Relatórios de segurança robustos
Nosso sistema de gestão de saúde e segurança foi desenvolvido para garantir que relatórios de segurança robustos, processos, equipamentos, padrões, ferramentas e treinamentos estejam totalmente integrados às nossas operações diárias. Isso nos permite adotar ações preventivas e corretivas e melhorar continuamente a saúde, a segurança e, consequentemente, o bem-estar dos nossos colaboradores no trabalho.
Educar para prevenir
Comunicamos e promovemos a conscientização sobre medidas e práticas relacionadas à saúde e segurança em nossas unidades e escritórios ao redor do mundo. Desenvolvemos a comunicação Safety & Environment Collaboration for Unified Risk Elimination (SECURE), distribuída às áreas relevantes da Novonesis. Seu objetivo é conscientizar sobre questões identificadas, suas causas-raiz e as ações corretivas e preventivas.
Promover uma vida mais saudável
Boas condições de trabalho começam com o respeito aos direitos humanos
Nossos colaboradores são essenciais para o nosso sucesso futuro, e temos o compromisso de promover uma organização inclusiva e diversa em que possam prosperar. Assumimos a responsabilidade de manter práticas trabalhistas adequadas e garantir o respeito aos direitos humanos tanto dentro da nossa organização quanto em toda a nossa cadeia de valor.
Como trabalhamos com direitos humanos e trabalhistas
Respeitamos os direitos humanos e trabalhistas
Temos o compromisso de respeitar os direitos humanos e trabalhistas, conforme definidos nos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos, na Carta Internacional de Direitos Humanos, na Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e nas Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais. Publicamos anualmente uma declaração exigida pela Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido (UK Modern Slavery Act) e pela Lei Canadense da Cadeia de Suprimentos (Canadian Supply Chain Act).
Promovemos práticas éticas
Usamos a plataforma Supplier Ethical Data Exchange (Sedex) para nos relacionarmos com nossos fornecedores e clientes e garantir práticas éticas e responsáveis. Nossas principais unidades de produção preenchem regularmente questionários de autoavaliação, e algumas de nossas unidades passaram por auditorias de terceiros do Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA).
Protegemos os direitos humanos de todos
Integramos os direitos humanos às nossas políticas e procedimentos operacionais, realizamos due diligence e avaliações de impacto nos países em que atuamos e oferecemos mecanismos de denúncia. Isso é viabilizado por meio do nosso Canal de Denúncias, hospedado externamente e disponível para públicos internos e externos. O canal permite que as pessoas relatem preocupações com segurança e sem medo de retaliação, garantindo tratamento justo e resolução adequada.
- Compromisso de Sustentabilidade da Novonesis com Direitos Humanos e Trabalhistas
- Escravidão moderna e tráfico de pessoas da Novonesis de 2023
- Relatório da Novonesis de 2024: Condições de trabalho e direitos humanos
- Política de Sustentabilidade da Novonesis
- Declaração sobre Escravidão Moderna da Novonesis de 2024
Nossa cadeia de valor
Programa de compras responsáveis
Programa de compras responsáveis
Nossa cadeia de valor
Gestão responsável de produtos
Gestão responsável de produtos
Na Novonesis, garantimos que nossas biossoluções sejam produzidas com responsabilidade e sejam seguras para o meio ambiente e para as pessoas.
Acreditamos na responsabilidade compartilhada e na colaboração para fortalecer a segurança de produtos e sua gestão responsável. Trabalhamos continuamente com nossos clientes, fornecedores e diversas associações do setor nesse tema.
- Relatório Anual da Novonesis de 2024: Trabalhadores nas etapas finais da nossa cadeia de valor (p. 107-108)
- Impacto positivo das nossas biossoluções em: Clima (p. 76), Poluição (p. 83), Água (p. 86) e Biodiversidade (p. 89)
Nossa abordagem para o meio ambiente
Explore nossos compromissos, metas e ações para reduzir nosso impacto ambiental.
*Paridade de gênero na alta liderança (cargos de diretoria e acima, com subordinados diretos).