Regionale Berichte und Positionen

Um die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern zu fördern, hat die brasilianische Regierung kürzlich ein Gesetz in Kraft gesetzt, wonach alle Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten einen Bericht vorlegen müssen, der (von der brasilianischen Regierung zusammengestellte) Daten zur geschlechtsspezifischen Vergütung enthält.

Als Unternehmen glauben wir daran, gleiche Chancen zu bieten und sicherzustellen, dass sowohl Frauen als auch Männer die gleichen Rechte, Verantwortlichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten auf der Grundlage von Leistung haben. Wir haben uns verpflichtet, gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu gewährleisten, und wir werden weiterhin Vielfalt und Inklusivität in allen Aspekten unserer Tätigkeiten fördern. Wir begrüßen alle Initiativen, die Gleichheit und Vielfalt fördern. Die Daten werden von der brasilianischen Regierung zusammengestellt.

September 2025:

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März 2025:

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September 2024:

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März 2024:

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As of December 31, 2025, the Board of Directors comprised 12 members. Eight were elected by shareholders: three women (38%) and five men, and four were elected by employees in Denmark: one woman (25%) and three men. According to the methodology of the Gender Balance Act, gender balance was achieved in both groups.

Executive Management comprised two members, the CEO and the CFO, with one woman (50%) and one man (50%). The Executive Leadership Team (ExLT), which includes the Executive Management, consisted of two women (25%) and six men (75%). In 2025, the Board set a target of 30% female representation for “other management levels” at Novozymes A/S by June 30, 2026. “Other management levels” covers the ExLT and people managers reporting to them. To support this target, Novonesis has advanced inclusive hiring practices, reinforced shared leadership accountability for promotions, and addressed structural barriers such as flexibility, organizational design, and visible role models. As of December 31, 2025, the number of employees at other management levels was 42, of which 29 % were female.

In diesem Dokument finden Sie die Steuerstrategie für die Novonesis-Tochtergesellschaften im Vereinigten Königreich. Die Veröffentlichung dieses Dokuments ist im Vereinigten Königreich erforderlich. Um auf die Steuerrichtlinie der Novonesis-Gruppe zuzugreifen, konsultieren Sie bitte Novonesis - Richtlinien & Leitsätze

Novonesis Steuerstrategie im Vereinigten Königreich.
Dieses Dokument legt die Strategie und den Ansatz von Novonesis zur Handhabung seiner Steuerangelegenheiten im Vereinigten Königreich dar.
Diese Strategie gilt für die unten aufgeführte Liste von Einheiten. Die Strategie gilt für das laufende Geschäftsjahr und wird jährlich überprüft. Novonesis betrachtet die Veröffentlichung dieser Steuerstrategie als Erfüllung der Pflicht gemäß Absatz 16(2) von Anhang 19 des Finance Act 2016.

Risikomanagement und Governance-Vereinbarungen
Die Steuerrichtlinie von Novonesis legt den Ansatz der Gruppe zur Handhabung ihrer Steuerangelegenheiten fest. Die Richtlinie gilt für alle Unternehmen der Novonesis-Gruppe, einschließlich derer im Vereinigten Königreich. Bitte beachten Sie die Beschreibungen zum Risikomanagement und zur Unternehmensführung in der Novonesis-Steuerrichtlinie.
Das Steuerteam in der Unternehmenszentrale und die für die britischen Tochtergesellschaften zuständigen Finanzmitarbeiter stehen in regelmäßigem Dialog. Dieser Dialog stellt sicher, dass Themen, die möglicherweise erhebliche steuerliche Auswirkungen haben, angesprochen werden und Punkte, die ein Steuerrisiko darstellen, effektiv verwaltet werden.

Einstellung zur Steuerplanung und des Risikoniveau
Die Steuerrichtlinie von Novonesis legt den Ansatz der Gruppe zur Steuerplanung und zum Risikoniveau fest. Die Richtlinie gilt für alle Unternehmen der Novonesis-Gruppe, einschließlich derer im Vereinigten Königreich. Bitte beachten Sie die Novonesis-Steuerrichtlinie.
Beziehung zu HMRC.
In Übereinstimmung mit der Novonesis-Steuerrichtlinie strebt die Gruppe gute Beziehungen zu allen Steuerbehörden an, einschließlich HMRC.
Wir verpflichten uns zu den Prinzipien der Offenheit und Transparenz in unserem Umgang mit Steuerbehörden, wo immer wir weltweit tätig sind. Der Umgang mit den Steuerbehörden und anderen zuständigen Stellen erfolgt kooperativ, höflich und zeitnah.

Liste der von dieser Steuerstrategie abgedeckten Einheiten:y
• Novozymes U.K. Ltd.
• Chr. Hansen (UK) Limited

Novonesis joint statement on Modern slavery