Unser Fußabdruck
Unser Umgang mit sozialen Belangen
Wir ermöglichen ein gesünderes Leben, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen wertgeschätzt fühlen, Unterschiede willkommen geheißen werden und ein gemeinsames Ziel uns alle vereint.
Unterschiede annehmen und respektieren
Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Ideen und stärkeren Ergebnissen. Deshalb konzentrieren wir uns darauf, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen sie selbst sein, sich voll einbringen und gemeinsam gedeihen können.
Als globales Unternehmen bringen wir Menschen aus vielen Kulturen und Hintergründen zusammen – und wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder respektiert, gehört und wertgeschätzt fühlt.
Wir brauchen alle
Die Wertschätzung des einzigartigen Beitrags jedes Einzelnen ist ein zentraler Bestandteil unserer Identität. Wir verstehen, dass unterschiedliche Lebenserfahrungen die Chancen der Menschen prägen – und wir bemühen unst, Barrieren zu beseitigen, damit jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit, und das bedeutet, dass wir jede Stimme, jede Perspektive und jede Person brauchen.
Wie wir mit DE&I arbeiten
Wir schließen alle ein
Wir sind bestrebt, Barrieren zu beseitigen, die Menschen zurückhalten. Wenn wir verstehen, wo Lücken bestehen, können wir bessere Lösungen für alle entwickeln. Das bedeutet, allen Stimmen Raum zu geben, Verbündete zu gewinnen und eine Kultur der echten Zugehörigkeit zu schaffen
Wir verfolgen einen regionalen Ansatz.
Wir verfolgen einen regionalen Ansatz, der von den lokalen demografischen Gegebenheiten geprägt ist, wenn wir Initiativen entwickeln und umsetzen, um ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu unterstützen. Viele unserer Standorte haben Mitarbeiterinitiativen, die darauf abzielen, DE&I vor Ort zu fördern und.welche für alle offen sind.
Wir hören unseren Mitarbeitern zu.
Unsere regelmäßige Mitarbeiterbefragung zur Mitarbeiterbindung umfasst Fragen zu DE&I, Kultur und Wandel. Diese Umfrage liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, was unsere Mitarbeiter in Bezug auf Zugehörigkeit, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten empfinden, und ermöglicht es uns, eine starke Unternehmenskultur zum Wohle des Unternehmens und unserer Stakeholder aufzubauen.
Ein sicherer Ort, an dem man sich entfalten kann
Mit unserem Engagement für Fürsorge stellen wir sicher, dass wir in allem, was wir tun, eine starke Sicherheitskultur aufrechterhalten. Wir legen größten Wert auf körperliche und psychische Sicherheit und fördern kontinuierlich Sicherheitsmaßnahmen in unserem gesamten Unternehmen. Außerdem setzen wir uns dafür ein, dass sich unsere Mitarbeiter in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn entfalten können. Unser Ziel ist es, eine positive Work-Life-Balance zu ermöglichen, damit jeder sowohl bei der Arbeit als auch darüber hinaus sein Bestes geben kann.
Unser Ziel zur Minimierung von Arbeitsunfällen
Wir glauben an und fördern eine Kultur der Sicherheit. Es ist unser Ziel, Verletzungen bei der Ausübung beruflicher Tätigkeiten auf ein Minimum zu reduzieren.
Unsere LTIF-Rate (Lost Time Injury Frequency) mit Arbeitsausfall pro einer Million Arbeitsstunden bis 2025
Wie wir mit Sicherheit umgehen
Gleiche hohe Standards weltweit
Wir gewährleisten die Vereinheitlichung unserer Richtlinien und Praktiken im Bereich Gesundheit und Sicherheit durch unsere globalen Mindestanforderungen (GMRs). Sie definieren das Mindestmaß an Anforderungen, das an all unseren Standorten eingehalten werden muss und sind Teil jeder internen Prüfung oder Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsbewertung (EHS).
Umfassende Sicherheitsberichterstattung
Unser Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass ein zuverlässiges Sicherheitsberichtswesen, entsprechende Prozesse, Ausrüstung, Standards, Instrumente und Schulungen vollständig in unseren täglichen Betrieb integriert sind. So können wir vorbeugende und korrigierende Maßnahmen ergreifen und die Gesundheit, Sicherheit und damit das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz kontinuierlich verbessern.
Schulungen zur Prävention
Wir kommunizieren und sensibilisieren an allen unseren Standorten und in allen unseren Niederlassungen weltweit für Maßnahmen und Vorgehensweisen im Bereich Gesundheit und Sicherheit. Wir haben eine Sicherheits- und Umweltzusammenarbeit zur einheitlichen Risikobeseitigung (SECURE) Kommunikation entwickelt, die an relevante Bereiche in Novonesis verteilt wird. Ihr Ziel ist es, das Bewusstsein für identifizierte Probleme, deren Ursachen sowie für korrigierende und präventive Maßnahmen zu schärfen.
Gute Arbeitsbedingungen beginnen mit der Achtung der Menschenrechte
Unsere Mitarbeiter sind für unseren zukünftigen Erfolg von entscheidender Bedeutung, und wir setzen uns dafür ein, ein integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich entfalten können. Wir übernehmen die Verantwortung für die Einhaltung ordnungsgemäßer Arbeitspraktiken und die Achtung der Menschenrechte sowohl innerhalb unserer Organisation als auch entlang unserer Wertschöpfungsketten.
Wie wir mit Menschen- und Arbeitsrechten arbeiten
Wir respektieren Menschen- und Arbeitsrechte
Wir verpflichten uns zur Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte, wie sie in den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, der Internationalen Charta der Menschenrechte, der IAO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen definiert sind. Wir veröffentlichen jährlich eine Erklärung, die durch den UK Modern Slavery Act und den Canadian Supply Chain Act vorgeschrieben ist.
Wir fördern ethische Praktiken
Wir nutzen die Supplier Ethical Data Exchange (Sedex)-Plattform, um mit unseren Lieferanten und Kunden zusammenzuarbeiten und ethische und verantwortungsvolle Praktiken sicherzustellen. Alle unsere Produktionsstandorte füllen regelmäßig Selbstbewertungsfragebögen aus, und einige unserer Standorte durchlaufen Audits durch Dritte im Rahmen des Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA).
Wir schützen die Menschenrechte für alle
Wir haben die Menschenrechte in unsere betrieblichen Richtlinien und Verfahren integriert; wir führen in den Ländern, in denen wir tätig sind, Sorgfaltsprüfungen und Folgenabschätzungen durch; und wir bieten Beschwerdemechanismen an. Dies wird durch unsere extern gehostete Whistleblower-Hotline erleichtert, die sowohl internen als auch externen Interessengruppen zur Verfügung steht. Die Hotline ermöglicht es Menschen, Bedenken sicher und ohne Angst vor Vergeltung zu melden, was eine faire Behandlung und Lösung gewährleistet.
Verantwortungsvolles Beschaffungsprogramm
Unsere Lieferanten müssen unseren Verhaltenskodex für Geschäftspartner einhalten, der unsere Anforderungen an die Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte in ihrer Belegschaft umreißt. Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie auf Anfrage Fragebögen ausfüllen und Besuche sowie Audits nach Bedarf zulassen, um die Einhaltung zu bestätigen.
Verantwortung für Produkte
Bei Novonesis stellen wir sicher, dass unsere Biosolutions verantwortungsvoll produziert werden und sicher für die Umwelt und die Menschen sind.
Wir glauben an gemeinsame Verantwortung und Zusammenarbeit, um Produktsicherheit und -verantwortung voranzutreiben. Wir arbeiten kontinuierlich mit unseren Kunden, Lieferanten und verschiedenen Handelsverbänden zu diesem Thema zusammen.
- Novonesis Jahresbericht 2024: Beschäftigte in unserer nachgelagerten Wertschöpfungskette (S. 107-108)
- Positive Auswirkungen unserer Biosolutions auf: Klima (S. 76), Verschmutzung (S. 83), Verschmutzung (S. 83) und Biodiversität (S. 89)
Unser Engagement für die Umwelt
Erkunden Sie unsere Verpflichtungen, Ziele und Maßnahmen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks.
Geschlechterparität in der Führungsspitze (auf Vorstandsebene und höher mit direkten Berichtslinien).