Rapports régionaux et prises de position

Dans le cadre de la promotion de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, le gouvernement brésilien a récemment instauré une obligation pour les entreprises de plus de 100 salariés de publier un rapport présentant des données comparatives sur les rémunérations, compilées par les autorités publiques brésiliennes.

Nous veillons à ce que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes droits, responsabilités et opportunités d’évolution, fondés exclusivement sur le mérite. Nous défendons le principe d’un salaire égal pour un travail de valeur égale et soutenons toutes les initiatives favorisant la diversité et l’inclusion au sein de nos activités. Nous accueillons toutes les initiatives qui favorisent l'égalité et la diversité. Les données sont compilées par le gouvernement brésilien.

Septembre 2025 :

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Mars 2025 :

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Septembre 2024 :

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As of December 31, 2025, the Board of Directors comprised 12 members. Eight were elected by shareholders: three women (38%) and five men, and four were elected by employees in Denmark: one woman (25%) and three men. According to the methodology of the Gender Balance Act, gender balance was achieved in both groups.

Executive Management comprised two members, the CEO and the CFO, with one woman (50%) and one man (50%). The Executive Leadership Team (ExLT), which includes the Executive Management, consisted of two women (25%) and six men (75%). In 2025, the Board set a target of 30% female representation for “other management levels” at Novozymes A/S by June 30, 2026. “Other management levels” covers the ExLT and people managers reporting to them. To support this target, Novonesis has advanced inclusive hiring practices, reinforced shared leadership accountability for promotions, and addressed structural barriers such as flexibility, organizational design, and visible role models. As of December 31, 2025, the number of employees at other management levels was 42, of which 29 % were female.

Ce document présente la stratégie fiscale appliquée aux entités de Novonesis au Royaume-Uni. Sa publication répond aux obligations légales au Royaume-Uni. Pour consulter la politique fiscale globale du groupe Novonesis, veuillez vous référer à la section Novonesis - Politiques et positions

Stratégie fiscale de Novonesis au Royaume-Uni
Ce document définit la stratégie et l'approche fiscales de Novonesis au Royaume-Uni.
Cette stratégie s’applique à l’ensemble des entités énumérées ci-dessous. La stratégie est en vigueur pour l'exercice financier en cours et fait l’objet d’une révision annuelle. Novonesis considère que la publication de cette stratégie fiscale est conforme aux exigences prévues par la législation britannique, au paragraphe 16(2) de l'annexe 19 de la loi de finances 2016.

Gestion des risques et gouvernance
La politique fiscale de Novonesis définit l'approche du groupe encadrant la gestion des affaires fiscales. La politique s'applique à toutes les entités du groupe Novonesis, y compris celles au Royaume-Uni. Veuillez vous référer aux descriptions de gestion des risques et de gouvernance dans la politique fiscale de Novonesis.
L'équipe fiscale du siège social et les responsables financiers des entités britanniques collaborent étroitement. Ce dialogue garantit que les problèmes pouvant avoir un impact fiscal important sont traités et que les éléments créant un risque fiscal sont efficacement gérés.
Approche en matière de planification fiscale et de gestion du risque
La politique fiscale du groupe Novonesis encadre l'approche du groupe en matière de planification fiscale et de gestion du risque. La politique s'applique à toutes les entités du groupe Novonesis, y compris celles au Royaume-Uni. Veuillez vous référer à la politique fiscale de Novonesis.Relation avec les autorités fiscales britanniques (HMRC)
Conformément à la politique fiscale de Novonesis, le groupe cherche à entretenir des relations constructives avec les autorités fiscales, notamment avec HMRC.
Nous nous engageons à respecter les principes d'ouverture et de transparence dans notre approche avec les autorités fiscales dans toutes les juridictions où nous opérons. Toutes les interactions avec les autorités fiscales et avec d'autres organismes pertinents seront menées de manière collaborative, courtoise et en temps opportun.

Liste des entités concernées par cette stratégie fiscale :
• Novozymes U.K Ltd.
• Chr. Hansen (UK) Limited

Novonesis joint statement on Modern slavery