Le développement durable est ancré à tous les niveaux de prise de décision au sein de notre organisation et pleinement intégré dans les responsabilités de la direction de l'entreprise.
Notre approche de la gouvernance
Nous sommes convaincus qu’une gouvernance proactive et transparente favorise une conduite responsable des activités et la création de valeur à long terme.
Plongez dans notre gouvernance d'entreprise
Statuts et rapports statutaires
En savoir plus sur l’objectif de Novonesis et accédez à nos rapports sur la gouvernance d’entreprise, la diversité, l’éthique des données et la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE).
Gouvernance du leadership
En savoir plus sur les exigences et la composition de notre Conseil d’Administration, ainsi que sur les règles régissant notre équipe de direction.
Assemblées générales annuelles
L’Assemblée générale annuelle garantit le droit fondamental des actionnaires à être informés et à participer aux décisions clés concernant Novonesis.
Éthique et conduite des affaires
Nous nous engageons à promouvoir une entreprise saine. Nous exerçons nos activités avec honnêteté, équité et dans le respect des normes éthiques. L'intégrité de notre entreprise repose sur nos valeurs fondamentales : responsabilité, fiabilité et transparence.
L'une des façons dont nous renforçons notre engagement en faveur de l'intégrité de nos activités consiste à faire suivre, chaque année, à nos employés une formation sur le sujet.
Gouvernance de la durabilité
Gouvernance de la durabilité
Évaluation de la double matérialité
La meilleure façon d'apprendre est d'écouter
Notre objectif est d’améliorer le monde grâce à la biologie tout en créant de la valeur pour nos parties prenantes. Pour y parvenir, nous entretenons un dialogue régulier avec nos parties prenantes.
Grâce à un échange continu, interne comme externe, nous cherchons à comprendre leurs attentes et leurs perspectives. Ces échanges contribuent à orienter nos priorités stratégiques et nos initiatives en matière de développement durable.
Notre évaluation de la double matérialité s’appuie sur des entretiens menés avec 30 parties prenantes internes et externes. Elle nous permet d’obtenir une vision globale de notre entreprise et de notre chaîne de valeur. Grâce à cette démarche collaborative, nous avons identifié neuf thèmes prioritaires, énumérés ci-dessous, considérés comme les plus importants pour Novonesis.
Double materiality overview
Conseil d'administration et équipe de direction exécutive
Notre Conseil d’Administration apporte des orientations stratégiques à notre équipe de direction (ExLT) concernant notre approche globale en matière de développement durable. Le Conseil approuve également les objectifs pertinents en matière de développement durable ainsi que les politiques de rémunération. Notre ExLT intègre le développement durable dans nos stratégies commerciales, notre portefeuille d'innovations et notre positionnement externe. Dans le cadre de la gestion quotidienne de l'entreprise, elle supervise également la gouvernance financière, environnementale et sociale (ESG).
Notre Comité de durabilité d'entreprise
Notre Comité de durabilité d'entreprise relève directement de l'Équipe de direction d’entreprise (ExLT). Ce comité intègre également la durabilité dans les stratégies commerciales et le portefeuille d'innovations de Novonesis. Cela nous aide à développer des solutions qui répondent aux besoins de la société et stimulent la croissance des ventes. Les membres du comité représentent diverses fonctions de la haute direction. Il est présidé par le Vice-Président Exécutif chargé de la stratégie et de l’intégration.
Ensemble, l'ExLT et le Comité de durabilité de l’entreprise définissent les objectifs non financiers et réalisent des revues de performance trimestrielles.
Notre équipe mondiale de durabilité
Cette équipe collabore avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise afin de s'assurer que nous comprenons, influençons et tirons parti du programme mondial en matière de développement durable pour soutenir nos objectifs stratégiques. L'équipe établit une base solide de pratiques commerciales responsables, intègre la durabilité dans les processus clés, mobilise les parties prenantes telles que les investisseurs, les clients et les partenaires non commerciaux pour façonner les marchés et stimuler la croissance, et apporte son soutien à l'élaboration des rapports annuels et des communications.
Performance et rémunération
La politique de rémunération de Novonesis soutient notre stratégie, nos objectifs à long terme et nos engagements en matière de durabilité, en mettant l'accent sur l'approche du triple bilan (Triple Bottom Line - TBL). Cette approche, qui est intégrée dans notre mission, notre stratégie et nos objectifs à long terme, garantit que les décisions commerciales prennent en compte les considérations financières, environnementales et sociales, dans l’intérêt de toutes les parties prenantes.
Notre Conseil d'administration a mis en place pour les hauts cadres dirigeants un plan d'intéressement à long terme (LTI) annuel, dont les périodes de performance de trois ans se chevauchent. Le dernier LTI pour 2024-2026 intègre un poids de 20 % aux objectifs de durabilité.
Prises de position et politiques
Nous adoptons des positions claires sur les enjeux qui vous concernent, et les grandes questions sociétales.