Nos fournisseurs sont tenus de respecter notre Code de conduite des partenaires commerciaux, qui définit nos exigences en matière de respect des droits de l'homme et du travail au sein de leur main-d'œuvre. Nous exigeons que nos fournisseurs remplissent des questionnaires sur demande et acceptent des visites et audits si nécessaire pour confirmer leur conformité.
Notre empreinte
Notre approche des enjeux sociaux
Nous contribuons à une vie plus saine en créant un environnement où chacun se sent valorisé, où les différences sont reconnues et respectées, et où un objectif commun nous rassemble.
Respecter et valoriser les différences
La diversité des points de vue favorise des idées plus riches et des résultats plus solides. C’est pourquoi nous nous concentrons sur la création d’une culture où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s'épanouir pleinement et progresser ensemble.
En tant qu’entreprise mondiale, nous rassemblons des talents issus de cultures et d’horizons variés et nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent respectée, écoutée et valorisée.
Nous avons besoin de tout le monde
Reconnaître la contribution unique de chaque individu est au cœur de notre identité. Nous comprenons que les différentes expériences vécues influencent les opportunités. C’est pourquoi nous œuvrons activement pour lever les obstacles afin que chaque personne puisse réussir. Notre force réside notre capacité à travailler ensemble, ce qui suppose d’écouter chaque voix, de considérer chaque point de vue et d’inclure chaque personne.
Notre approche de la DE&I
Nous incluons tout le monde
Nous nous engageons à lever les obstacles qui empêchent les personnes d'aller de l'avant. En comprenant mieux les écarts existants, nous pouvons concevoir de meilleures solutions pour tous. Cela implique de donner la parole à tous, de renforcer les liens de solidarité et de cultiver un véritable sentiment d’appartenance.
Nous adoptons une approche régionale
Nos initiatives sont adaptées aux contextes régionaux et aux réalités démographiques locales afin de favoriser un environnement de travail réellement inclusif et diversifié. De nombreux sites disposent de Groupes-ressources des employés, ouverts à tous, qui contribuent à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au quotidien.
Nous écoutons nos employés
Notre enquête régulière sur l’engagement des employés intègre des thématiques liées à la DE&I, à la culture et au changement. L'enquête fournit des informations précieuses sur le ressenti de nos employés en matière d’appartenance, d’équité et d’opportunités de développement. Elle nous permet de renforcer notre culture au bénéfice de l'entreprise et de nos parties prenantes.
Permettre une vie plus saine
Un environnement sûr pour s'épanouir
Dans le cadre de notre engagement en faveur du bien-être, nous veillons à placer la sécurité au cœur de toutes nos activités. Nous accordons la priorité à la sécurité, aussi bien physique que psychologique, et nous poursuivons continuellement nos efforts en matière de sécurité à travers l'ensemble de notre organisation. Nous nous engageons également à accompagner nos employés à s'épanouir à chaque étape de leur parcours professionnel. Notre objectif est de promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, afin que chacun puisse donner le meilleur de lui-même, au travail comme en dehors.
Notre objectif pour minimiser les blessures sur le lieu de travail
Nous croyons en une culture qui privilégie la sécurité avant tout et nous en faisons la promotion. Notre objectif est de réduire au minimum les blessures survenant dans le cadre des activités professionnelles.
≤ 1,5
Notre indice de fréquence des accidents avec arrêt de travail (IFATA) par million d'heures travaillées, maintenue à l'horizon 2025
Notre approche de la sécurité
Les mêmes normes élevées à l’échelle mondiale
Nous harmonisons nos politiques et pratiques de santé et de sécurité grâce à nos Exigences Minimales Globales (EMG). Elles définissent le niveau minimal d'exigences à respecter sur l'ensemble de nos sites et elles sont intégrées dans nos audits internes et nos évaluations en matière d’environnement, de santé et de sécurité (ESS).
Rapports robustes en matière de sécurité
Notre système de gestion de la santé et de la sécurité est conçu pour garantir l’intégration complète de dispositifs robustes, incluant les rapports, les procédures, les équipements, les normes, les outils et les formations, dans l’ensemble de nos opérations quotidiennes. Cela nous permet d’agir de manière préventive et corrective, tout en améliorant en continu la sécurité et par conséquent, le bien-être de nos employés au travail.
Sensibiliser pour prévenir
Nous communiquons et sensibilisons nos salariés sur les mesures et bonnes pratiques en matière de santé et sécurité sur l’ensemble de nos sites et bureaux à travers le monde. Nous avons développé un dispositif de communication interne appelé SECURE – dispositif basé sur la collaboration pour la sécurité et l'environnement en vue d’éliminer de façon uniforme les risques – qui est distribué aux départements concernés de Novonesis. Son objectif est de sensibiliser aux risques identifiés, analyser leurs causes profondes et mettre en place des actions correctives et préventives.
Permettre une vie plus saine
De bonnes conditions de travail commencent par le respect des droits de l'homme
Nos employés sont au cœur de notre réussite future. Nous nous engageons à construire une organisation inclusive et diversifiée, où chacun peut s’épanouir pleinement. Nous nous engageons à respecter des pratiques de travail exemplaires et à garantir le respect des droits humains, tant au sein de notre organisation que tout au long de notre chaîne de valeur.
Notre approche des droits de l'homme et du travail
Nous respectons les droits de l'homme et du travail
Nous nous engageons à respecter les droits de l’homme et du travail, conformément aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, à la Charte internationale des droits de l’homme, à la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et aux Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Nous publions chaque année une déclaration exigée par la loi britannique sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act) et par la loi canadienne sur la chaîne d'approvisionnement (Supply Chain Act) au UK Modern Slavery Act et au Canadian Supply Chain Act.
Nous encourageons des pratiques éthiques
Nous utilisons la plateforme Supplier Ethical Data Exchange (Sedex) pour collaborer avec nos fournisseurs et clients afin de garantir des pratiques éthiques et responsables. Tous nos sites de production répondent régulièrement à des questionnaires d’auto-évaluation, et certains font l’objet d’audits SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) réalisés par des organismes tiers.
Nous protégeons les droits de l'homme pour le bien de tous
Les droits humains sont pleinement intégrés à nos politiques et à nos procédures opérationnelles. Nous menons des démarches de diligence raisonnable et des évaluations d’impact dans les pays où nous opérons, et mettons à disposition des mécanismes de recours. Cela est facilité par notre ligne d'assistance téléphonique externe dédiée aux lanceurs d'alerte, accessible aux parties prenantes internes et externes. La ligne permet aux personnes de signaler des préoccupations en toute confidentialité, sans crainte de représailles, et garantit un traitement et une résolution équitables.
- Engagement durable de Novonesis en matière de droits de l'homme et du travail
- Novonesis 2023 sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains
- Rapport Novonesis 2024 : conditions de travail et droits de l'homme
- Politique de développement durable de Novonesis
- Déclaration 2024 de Novonesis sur l'esclavage moderne
Notre chaîne de valeur
Programme d'approvisionnement responsable
Programme d'approvisionnement responsable
Notre chaîne de valeur
Gestion responsible des produits
Gestion responsible des produits
Chez Novonesis, nous veillons à ce que nos biosolutions soient produites de manière responsable, dans le respect de l’environnement et des personnes.
Nous croyons en la responsabilité partagée et la collaboration pour promouvoir la sécurité et la gestion responsable des produits. Nous collaborons en permanence avec nos clients, fournisseurs et diverses associations professionnelles sur ce sujet.
- Rapport annuel de Novonesis 2024 : travailleurs en aval de notre chaîne de valeur (p. 107-108)
- Impact positif de nos biosolutions sur : le climat (p. 76), la pollution (p. 83), l'eau (p. 86) et la biodiversité (p. 89)
Notre approche de l'environnement
Découvrez nos engagements, nos objectifs et nos actions pour réduire notre empreinte environnementale.
*Parité hommes-femmes aux postes de direction (niveau directeur et plus avec une responsabilité hiérarchique directe).